HRM - Personalwesen
Vereinfachen Sie HR-Prozesse und stärken Sie Ihr Team! Die HRM-Lösung von ChecklistGuro optimiert die Einarbeitung, das Leistungsmanagement und die Einhaltung von Vorschriften. Verbessern Sie das Engagement der Mitarbeiter, reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und fördern Sie das Wachstum der Organisation. Verwalten Sie alles mit unserer Work OS.
Keine Kreditkarte oder Kündigung erforderlich.
Reduzierte Personalabteilungskosten
Verbesserte Einarbeitungseffizienz
Verbesserte Compliance-Genauigkeit
Zentralisieren Sie Ihre Personendaten und Prozesse.
Hören Sie auf, mit Tabellen und unterschiedlichen Systemen jonglieren zu müssen. Unsere HRM-Lösung vereint alle Ihre Personendaten - von der Einstellung bis zu Leistungsbeurteilungen - auf einer einzigen, einheitlichen Plattform. Gewinnen Sie einen Rundblick auf Ihre Belegschaft und optimieren Sie Ihre HR-Prozesse.
Optimierung von An- und Abgangsprozessen
Automatisieren Sie repetitive Aufgaben und schaffen Sie ein nahtloses Erlebnis für neue Mitarbeiter und ausscheidende Beschäftigte. Von digitaler Papierarbeit und Einführungen bis hin zu Austrittsgesprächen und Wissensübergabe - unsere HRM-Lösung übernimmt alles, gewährleistet Compliance und reduziert den administrativen Aufwand.
Ermöglichen Sie Führungskräften datengestützte Leistungsanalysen.
Geben Sie Führungskräften die Werkzeuge, die sie benötigen, um leistungsstarke Teams zu fördern. Verfolgen Sie den Fortschritt, geben Sie Echtzeit-Feedback und führen Sie Leistungsbeurteilungen mühelos durch. Unsere Lösung fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und unterstützt Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Vereinfachen Sie die Zeiterfassung
Genaue Zeiterfassung bildet die Grundlage für faire Vergütung und effizientes Personalmanagement. Unsere Lösung ermöglicht es Mitarbeitern, unkompliziert Arbeitsbeginn und -ende zu erfassen, Urlaubsanträge zu stellen, und Managern, Anträge zu genehmigen, während gleichzeitig die Einhaltung der Arbeitsgesetze gewährleistet wird.
Optimierung der Vergütungs- und Leistungskennzeichnung
Verwalten Sie Gehälter, Boni und Leistungspakete präzise und effizient. Unsere Lösung bietet die Werkzeuge zur Berechnung der Lohnabrechnung, zur Verfolgung der Anmeldung zu Sozialleistungen und zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete, die Spitzentalente anziehen und halten.
End-to-End-Transparenz & Kontrolle
Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Personalabteilung mit Echtzeit-Dashboards und detaillierten Berichten. Überwachen Sie wichtige Leistungsindikatoren, identifizieren Sie Engpässe und treffen Sie datengestützte Entscheidungen.
Stellen Sie Mitarbeitern Self-Service-Portale zur Verfügung
Bleiben Sie mit integrierten Compliance-Kontrollen und automatisierten Prüfprotokollen den sich wandelnden Vorschriften voraus. Unsere Lösung hilft Ihnen, Risiken zu minimieren und ein rechtssicheres HR-Umfeld aufrechtzuerhalten.
Keine Kreditkarte oder Kündigung erforderlich.
Funktionen unserer Humanressourcenmanagement-Lösung
Kernfunktionen für das Personalmanagement
Mitarbeiterdatenmanagement: Zentrale Speicherung von Mitarbeiterdaten (personenbezogene Daten, Kontaktinformationen, Beschäftigungshistorie, Notfallkontakte, Anmeldung von Sozialleistungen).
Organigramm-Visualisierung: Dynamische Darstellung der Organisationsstruktur.
Dokumentenmanagement: Sichere Aufbewahrung und Zugriff auf mitarbeitenden Dokumente (Verträge, Leistungsbeurteilungen, Ausbildungszertifikate).
Berichterstattung und Analysen: Standard- und kundenspezifische Berichte über Mitarbeiterdemografie, Betriebszugehörigkeit, Vergütung usw.
Gehaltsintegration: Nahtlose Integration mit Gehaltsabrechnungssystemen.
Leistungsverwaltung: Anmeldung, Verfolgung und Berichterstellung von Mitarbeiterleistungen.
Compliance Management: Verfolgung und Berichterstattung über die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Bestimmungen (z. B. DSGVO, CCPA).
Rekrutierung & Einarbeitung
Bewerberverfolgungssystem: Verwalten Sie Stellenanzeigen, Bewerbungen und den gesamten Recruiting-Prozess.
Bewerbungsmanagement: Genehmigungsprozesse für neue Stellenanträge.
Bewerberauswahl und Terminplanung für Vorstellungsgespräche: Werkzeuge zur Bewertung von Kandidaten und zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen.
Einarbeitungsprozesse: Automatisierte Aufgaben für neue Mitarbeiter (IT-Einrichtung, Schulungsaufgaben, Bearbeitung von Unterlagen).
Angebotsbrief-Generierung: Automatische Erstellung von Angebotsschreiben auf Basis vordefinierter Vorlagen.
Leistungsbeziehungsmanagement-Funktionen
Zielsetzung und Fortschrittsverfolgung: Definieren, verfolgen und verwalten Sie Mitarbeiterziele, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Leistungsbeurteilungen: Automatisierte Überprüfungszyklen, 360-Grad-Feedback und Performance-Bewertungsabläufe.
Kontinuierliches Feedback: Ermöglichen Sie regelmäßiges Feedback und Coaching zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Entwicklungsplanung: Mitarbeiterentwicklungsbedarfe ermitteln und individuelle Entwicklungspläne erstellen.
Nachfolgeplanung: Identifizieren und entwickeln Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial für zukünftige Führungspositionen.
Lern- und Entwicklung (L&E)
Schulungsmanagement: Katalog der Schulungen, Anmeldung und Nachverfolgung.
Lernpfad-Aufgabe: Integration mit externen Lernplattformen.
E-Learning-Integration: Die Verfolgung aller Benutzeraktivitäten und Systemänderungen zur Gewährleistung der Verantwortlichkeit.
Fähigkeitslückenanalyse: Die Kompetenzlücken innerhalb der Organisation identifizieren und Schulungsprogramme empfehlen.
Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
Zeiterfassung: Zeiterfassung von Mitarbeitern mit verschiedenen Eingabemethoden (Web, Mobil)..
Urlaubsmanagement: Mitarbeiterurlaubsanträge, Genehmigungen und Nachverfolgung.
Überstundenmanagement: Überstunden der Mitarbeiter erfassen und verwalten.
Funktionen des Geschäftsprozessmanagements
Prozessmodellierung & -design: Benutzeroberfläche zur Gestaltung und Änderung von HR-Prozessen.
Ablaufautomatisierung: Automatisierte Routenplanung und Aufgabenverteilung basierend auf vordefinierten Regeln.
Regelwerk: Definieren Sie Geschäftsregeln für die Entscheidungsfindung und die Prozessausführung.
Benutzeroberflächenanpassung: Passen Sie die Benutzeroberfläche an bestimmte Rollen und Bedürfnisse an.
Integrationsmöglichkeiten: Die Verbindung zu anderen Systemen (Gehaltsabrechnung, Finanzen, IT) herstellen.
Mobile Zugänglichkeit: Zugriff auf HR-Prozesse von mobilen Geräten ermöglichen und verwalten.
Echtzeitüberwachung und -analyse: Prozesse überwachen und Engpässe identifizieren.
Prüfpfade und Versionsverwaltung: Führen Sie eine vollständige Historie aller Änderungen an Prozessen und Daten.
Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Sicherer Zugriff auf HR-Daten und -Prozesse basierend auf Benutzerrollen.
Ereignisgesteuerte Automatisierung: Lösen Sie Prozessaktionen basierend auf Ereignissen aus (z. B. Neueinstellung, Beförderung).
Keine Kreditkarte oder Kündigung erforderlich.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ChecklistGuro HRM?
ChecklistGuro ist eine cloudbasierte Lösung für das Human Resource Management (HRM), die auf einer leistungsstarken Work OS Plattform basiert. Wir unterstützen Unternehmen bei der Automatisierung ihrer HR-Prozesse, steigern die Effizienz und stärken ihre Teams.
Für wen ist diese Lösung gedacht?
ChecklistGuro wurde für Unternehmen jeder Größe entwickelt, die ihre HR-Prozesse optimieren, den administrativen Aufwand reduzieren und die Mitarbeitererfahrung verbessern möchten.
Was unterscheidet ChecklistGuro von anderen HR-Lösungen?
Im Gegensatz zu herkömmlichen HR-Systemen ermöglicht ChecklistsGuros BPM-Engine eine beispiellose Anpassung und Automatisierung, sodass Sie Arbeitsabläufe erstellen können, die genau auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche weitere Lösungen für Ihr Unternehmen, wie z. B. Aufgabenmanagement, Bestandsmanagement, Umfragemanagement und Supportmanagement, nur um ein paar zu nennen.
Welche HR-Prozesse kann ich mit ChecklistGuro automatisieren?
ChecklistGuro kann eine breite Palette von HR-Prozessen automatisieren, darunter die Einarbeitung, Leistungsbeurteilungen, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Schulungen & Weiterbildung.
Kann ich die Workflows in ChecklistGuro anpassen?
Absolut! Unser visueller Workflow-Builder ermöglicht es Ihnen, Workflows problemlos an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Integriert sich ChecklistGuro mit anderen Systemen?
Ja! ChecklistGuro bietet Integrationen mit gängigen Gehaltsabrechnungsanbietern, Bewerbermanagementsystemen und anderen Geschäftsanwendungen über unsere leistungsstarke API.
Wie lange dauert die Implementierung von ChecklistGuro?
Die Implementierungsdauer variiert je nach Komplexität Ihrer Anforderungen, aber die meisten Unternehmen können innerhalb von 1 bis 6 Wochen starten.
Ist ChecklistGuro eine Cloud-basierte Lösung?
Ja, ChecklistGuro ist eine vollständig cloudbasierte Lösung, die von überall mit einer Internetverbindung zugänglich ist. Wir bieten auch eine On-Premise-Installation an. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wie viel kostet es?
Unsere Preise variieren je nach Funktionen und Anzahl der Benutzer. Bitte besuchen Sie unsere Preisübersicht für detaillierte Informationen.
Welche Art von Unterstützung bieten Sie an?
Wir bieten umfassenden Support, einschließlich Online-Dokumentation, E-Mail-Support und persönliche Betreuer für Unternehmenskunden.
Bieten Sie eine kostenlose Testphase an?
Ja! Sie können sich für eine kostenlose Testphase (30 Tage) anmelden, um die Vorteile von ChecklistGuro selbst zu erleben. Wir haben außerdem einen kostenlosen Plan für immer für kleine Teams und Einzelpersonen. Bitte sehen Sie sich unsere Preisübersicht an.
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