Tony (AI Assistant)
Tony
now

Checkliste für die Einarbeitung von Mitarbeitern in einer Autowerkstatt

Sorgen Sie für einen reibungslosen und konformen Start für jede neue Einstellung! Unsere Vorlage für Checklisten zur Einarbeitung von Mitarbeiter*innen in einer Autowerkstatt deckt alles von der Papierkram & Schulung bis hin zu Werkstattabläufen & Sicherheitsvorkehrungen ab. Optimieren Sie Ihren Einarbeitungsprozess, reduzieren Sie Fehler und bauen Sie ein starkes, kompetentes Team auf. Werden Sie noch heute organisiert und konform!

Diese Vorlage wurde 1 Mal installiert.

Anzeigestil

Ankunfts- und Dokumentenvorbereitung

1 of 10

Aufgaben, die vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters zu erledigen sind.

Beginndatum

Stellenbeschreibung – Zusammenfassung

Angebotsbrief

Kandidat*innen-Unterschrift (Annahme des Angebots)

Notfall-Kontaktmethode

Stundensatz/Gehalt

Einführung am ersten Tag

2 of 10

Erste Vorstellungen, Rundgang durch den Laden und Überblick über die Prozesse.

Willkommensbotschaft & Einführung

Shop-Tour – Routenüberblick

Kennzeichnungen auf dem Ladenplan

Erste Teamvorstellungen – Bestätigung

Geplante Pausenzeit – Bestätigung

0:00
0:15
0:30
0:45
1:00
1:15
1:30
1:45
2:00
2:15
2:30
2:45
3:00
3:15
3:30
3:45
4:00
4:15
4:30
4:45
5:00
5:15
5:30
5:45
6:00
6:15
6:30
6:45
7:00
7:15
7:30
7:45
8:00
8:15
8:30
8:45
9:00
9:15
9:30
9:45
10:00
10:15
10:30
10:45
11:00
11:15
11:30
11:45
12:00
12:15
12:30
12:45
13:00
13:15
13:30
13:45
14:00
14:15
14:30
14:45
15:00
15:15
15:30
15:45
16:00
16:15
16:30
16:45
17:00
17:15
17:30
17:45
18:00
18:15
18:30
18:45
19:00
19:15
19:30
19:45
20:00
20:15
20:30
20:45
21:00
21:15
21:30
21:45
22:00
22:15
22:30
22:45
23:00
23:15
23:30
23:45

Überblick über den täglichen Arbeitsablauf und die Erwartungen

Personalführung und Rechtliche Compliance

3 of 10

Ausfüllen der erforderlichen Unterlagen und Anerkennung der Richtlinien.

Mitarbeiter-Unterschrift (Annahme des Angebots)

Angebotsannahmedatum

I-9 Verifizierungsstatus

Unterstützende Dokumente (z. B. Reisepass, Visum, Arbeitserlaubnis)

Bestätigung der Mitarbeiterhandbuch

Vertraulichkeitsvereinbarung

Direktkontonummer

Rollenspezifische Schulung

4 of 10

Einführung in die Stellenbeschreibung und die erforderliche Schulung der notwendigen Fähigkeiten.

Überprüfung der Werkstatthandbuch-Verfahren

Spezifische Schulung zur Diagnosewerkzeugausbildung (Mehrfachauswahl)

Anzahl nachgewiesener Wartungsintervalle

Erläuterung zum Ablauf der Garantieansprüche

Kenntnisstand im Schweißen (Bitte wählen Sie eine Option)

Erläuterung der Sicherheitsbestimmungen im Geschäft

Ausstattung und Sicherheit für den Laden

5 of 10

Schulung zum Betrieb von Geräten und Sicherheitsbestimmungen.

Überprüfung der Sicherheitshandbuch für den Laden

Schulung zum Thema Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Prüfdatum Aufzug

Feuerlöscher-Prüfdatum

Maschinenschutz-Überprüfung

Schulung zum Verfahren bei ausgelaufenen Stoffen

PSA-Zertifizierung

Software und Systeme

6 of 10

Schulung im Umgang mit Shop-Management-Software und anderen relevanten Systemen.

Einführung und Zugriff – Shop Management Software

Einführung von Softwaremodulen (z. B. Schätzung, Rechnungsstellung, Lagerverwaltung)

Anzahl der Schulungsstunden für Software

Abschlussdatum der Software-Schulung

Unterschrift des Mitarbeiters zur Bestätigung der Software-Schulung

Mentoring und Buddysystem

7 of 10

Zuweisung eines Mentors oder Buddys zur fortlaufenden Unterstützung.

Zuweisung eines Mentors/Buddies

Mentoren-/Buddy-Einführungsnotizen

Erster Mentor/Buddy-Treffen

Häufigkeit geplanter Check-ins (wöchentlich/alle zwei Wochen)

Mentor/Buddy-Vereinbarung – Status

Notizen aus dem Erstgespräch

Leistungsanforderungen & Ziele

8 of 10

Besprechung von Leistungserwartungen und vorläufigen Zielen.

Kurze Stellenbeschreibung

Geplante Verkaufs- und Reparaturvolumen (pro Monat/Woche)

Leistungsindikatoren (KPIs)

Ziel-Kundenzufriedenheitswert (z. B. von 5)

Zu entwickelnde spezifische Fähigkeiten (innerhalb von 3-6 Monaten)

Termin für das erste Mitarbeitergespräch

30-Tage-Check-in

9 of 10

Geplanter Termin zur Beantwortung von Fragen und zur Feedback-Gabe.

Mitarbeiter-Feedback – Wie kommen sie zurecht?

Geschätzte Fertigstellungsrate (im Vergleich zu den Erwartungen)

Gesamteindruck (Übertrifft, Erfüllt, Benötigt Verbesserung)

Festgestellte besondere Stärken

Identifizierte Verbesserungspotenziale

Zusätzlicher Schulungsbedarf?

Nächster Beurteilungsgesprächstermin

90-Tage-Überprüfung

10 of 10

Formelle Bewertung des Fortschritts und Identifizierung von Entwicklungsbereichen.

Gesamtleistungswertung (1-5)

Beobachtete Stärken

Verbesserungspotenziale

Spezifische Ziele für die nächsten 3 Monate

Verständnis der Ladenrichtlinien?

Kundenzufriedenheitswert (Durchschnitt)

Teamarbeit und Zusammenarbeit

Nächster Beurteilungszeitpunkt

Gemeinsam schaffen wir das

Benötigen Sie Hilfe bei Checklisten?

Haben Sie eine Frage? Wir helfen Ihnen gerne. Bitte senden Sie uns Ihre Anfrage, und wir werden Ihnen umgehend antworten.

E-Mail
Wie können wir Ihnen helfen?