ChecklistGuro Vorlage für eine Checkliste zur Überprüfung von HR-Technologien
Stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Technologie *für* Sie arbeitet und nicht gegen Sie. Diese umfassende Checkliste für die Überprüfung von HR-Technologien hilft Ihnen, Systeme zu bewerten, Schwachstellen zu identifizieren und Ihre HR-Technologie so zu optimieren, dass sie maximale Effizienz und Compliance gewährleistet. Lassen Sie nicht zu, dass veraltete oder falsch konfigurierte Tools Ihre HR-Abteilung behindern – laden Sie sie jetzt herunter!
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Systemzugriff und Berechtigungen
Überprüfen Sie die Benutzerzugriffsberechtigungen, Passwortrichtlinien und Sicherheitsprotokolle für alle HR-Systeme.
Anzahl der aktiven Benutzerkonten
Anforderungen an die Komplexität von Passwörtern
Datum der letzten Überprüfung der Passwortrichtlinie
Benutzerrollen mit Administratorrechten
Verfahren zur Gewährung von Zugriffsrechten für neue Benutzer
Status der Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA)
Datensicherheit und Datenschutz
Bewerten Sie die Datenverschlüsselung, die Zugriffskontrollen und die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (z. B. DSGVO, CCPA).
Datenverschlüsselungsmethode
Zugriffskontrollstufen (Anzahl)
Angewendete Compliance-Rahmenwerke
Datum der letzten Überprüfung der Datenschutzrichtlinie
Beschreibung von Datenmaskierungstechniken
Einhaltung der Vorschriften zur Datenspeicherung am Standort
Systemintegration
Bewerten Sie die Integration zwischen den HR-Systemen und anderen Geschäftsanwendungen (z. B. Gehaltsabrechnung, Buchhaltung).
Status der Integration des Lohnabrechnungssystems
Integrationsstatus des Bewerbermanagement-Systems (ATS)
Häufigkeit der Datensynchronisation (in Stunden)
Beschreibung der Datenzuordnung
Integration des Fehlerbehandlungsverfahrens
Letztes Datum der Integrationsprüfung
Datenrichtigkeit und -integrität
Überprüfen Sie die Richtigkeit, Vollständigkeit und Konsistenz der Daten in allen HR-Systemen.
Prozentsatz der ausgefüllten Felder in den Mitarbeiterdaten
Sind für die wichtigsten Felder Datenvalidierungsregeln eingerichtet?
Datum der letzten Überprüfung der Datenqualität
Zusammenfassung der bei der letzten Prüfung festgestellten Fehler
Anzahl der gefundenen doppelten Mitarbeiterdatensätze
Verfahren zur Korrektur von Datenfehlern?
Anzahl der erstellten Berichte zur Überprüfung der Datenintegrität
Berichterstattung und Analyse
Bewerten Sie die Funktionalität und Zuverlässigkeit der Möglichkeiten zur Erstellung von Personalberichten und zur Durchführung von Personalanalysen.
Anzahl der erstellten benutzerdefinierten Berichte
Werden Standard-Berichtspakete verwendet?
Beschreibung der aktuellen Einschränkungen bei der Berichterstattung
Datum der letzten durchgeführten Abschlussprüfung
Welche wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) werden derzeit erfasst?
Anzahl der Benutzer mit Zugriff auf Berichtsfunktionen
Lieferantenmanagement
Bewerten Sie Lieferantenverträge, Service Level Agreements (SLAs) und die Leistungsüberwachung.
Vertragswert mit Lieferanten (jährlich)
Vertragsbeginndatum
Datum der Vertragsverlängerung
Wurden die im Service Level Agreement (SLA) festgelegten Ziele erreicht?
Zusammenfassung der Leistungsergebnisse der Lieferanten
Vertragsdokument des Anbieters
Risikoeinstufung des Anbieters (basierend auf der Bewertung)
Einhaltung von Vorschriften und Prüfprotokolle
Überprüfen Sie die Einhaltung der einschlägigen Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien; untersuchen Sie die Möglichkeiten der Nachverfolgung von Prüfdaten.
Datum der letzten Compliance-Prüfung
Anzahl der überprüften Audit-Protokolle
Verwendeter Compliance-Rahmen (z. B. SOX, DSGVO)
Zusammenfassung der Prüfungsergebnisse
Kopien der Konformitätsdokumentation
Häufigkeit der Überprüfung der Benutzerzugriffsrechte
Name der verantwortlichen Person für die Einhaltung der Vorschriften
Notfallplanung und Wiederherstellung der Geschäftstätigkeit
Überprüfen Sie die Pläne für die Datensicherung, die Wiederherstellung von Systemen und die Geschäftskontinuität im Falle von Störungen.
Datum der letzten erfolgreichen Datensicherung (JJJJ-MM-TT)
Nächstes geplantes vollständiges System-Backup
Beschreibung der Verfahren zur Datensicherung
Art des externen Lagerstandorts
Externer Datenspeicherort
Geschätzte Zielzeit für die Wiederherstellung (RTO) in Stunden
Geschätztes Ziel für den maximal akzeptablen Datenverlust (RPO) in Stunden
Details zum Kommunikationsplan für Mitarbeiter während einer Katastrophe
Benutzerschulung und Support
Bewerten Sie die Schulungsprogramme für Anwender und die verfügbaren Hilfsmittel für die Nutzer von HR-Technologien.
Anzahl der geschulten Benutzer (letzte 12 Monate)
Methoden der Durchführung der Schulung
Zusammenfassung der aktuellen Schulungsaktualisierungen
Datum der letzten Ermittlung des Schulungsbedarfs der Nutzer
Arten der angebotenen Unterstützung
Durchschnittliche Bearbeitungszeit für Supportanfragen (in Stunden)
Zukunftssicherheit und Innovation
Berücksichtigen Sie die langfristige Nutzbarkeit von HR-Technologien und identifizieren Sie Möglichkeiten für Innovationen.
Jährliche Budgetzuweisung für neue Technologien
Aktuelles Niveau der Einführung von KI/ML-Technologien?
Mögliche zukünftige Technologieinvestitionen (Bitte alle zutreffenden Optionen auswählen)
Nächste Technologie-Überprüfung und Aktualisierung geplant.
Zusammenfassung der aktuellen technologischen Stärken
Zusammenfassung der aktuellen technologischen Schwächen/Defizite
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