Modèle de liste de contrôle d'intégration des employés Checklist
Simplifiez le parcours d'embauche ! Ce modèle de liste de contrôle d'intégration des employés garantit une transition fluide pour les nouveaux membres de l'équipe, couvrant tout, des documents administratifs aux présentations, en passant par la formation et les objectifs de performance. Favorisez la rétention des talents, réduisez les erreurs et préparez vos nouvelles recrues à réussir grâce à notre liste de contrôle complète et personnalisable. Téléchargez-la dès maintenant !
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Documents requis avant le début et vérifications d'antécédents
S'assurer que toute la documentation nécessaire est complétée et que les vérifications d'antécédents sont finalisées avant le premier jour de l'employé.
Date d'acceptation
Détails/Récapitulatif de l'offre
Fournisseur de vérifications d'antécédents
Copie du permis de conduire (si applicable)
Copie de la carte de Sécurité Sociale (le cas échéant)
Statut de vérification I-9
Signature de l'employé (Acceptation de l'offre)
Accueil et logistique – Premier jour
Tâches liées à l'accueil du nouveau collaborateur et à la garantie qu’il dispose des ressources de base nécessaires.
Nouveau collaborateur/Nouvelle collaboratrice
Date de début
Heure d'arrivée prévue
Emplacement du poste de travail
Message de bienvenue (à afficher)
Articles du kit de bienvenue (cochez toutes les options qui s'appliquent)
Signature du responsable (Confirmation d'accueil)
Accès IT et systèmes
Mise en place des comptes de l'employé, de sa messagerie, de ses accès logiciels et de son matériel.
Nom d'utilisateur employé
Mot de passe temporaire (fourni)
Numéro d'identification des ordinateurs portables
Système d'exploitation
Accès au logiciel accordé.
Date de création du compte e-mail
Notes d'installation de logiciel spécialisé
Examen des RH et des politiques
Examen des politiques RH essentielles, de l'inscription aux avantages sociaux et des exigences de conformité légale.
Statut de vérification du formulaire I-9
Statut de vérification du formulaire W-4
Accusé de réception du Manuel des employés
Date limite d'inscription aux avantages
Compte rendu des discussions sur les principales orientations politiques
Signature de l'employé – Accusé de réception de la politique
Présentation du département et de l'équipe
Présenter le nouvel employé à son équipe, à son responsable et aux principaux acteurs du service.
Présentation de l'équipe - Description succincte
Présenté(e) au responsable ?
Présenté(e) aux membres directs de l'équipe ?
Présenté(e)s aux principaux acteurs (Cocher toutes les réponses pertinentes)
Date de présentations des équipes
Notes sur les présentations – Avez-vous des observations ou des commentaires ?
Formation et développement – Phase initiale
Planification et réalisation des sessions de formation initiales et intégration spécifique au poste.
Formation obligatoire de conformité terminée ?
Résumé de la formation initiale spécifique au poste
Date de la formation initiale au logiciel
Sujets abordés dans la formation initiale (Cocher toutes les réponses applicables)
Nombre d'heures de formation réalisées
Commentaires et observations du formateur
Visite de contrôle à 30 jours
Examen de l'avancement, réponse aux questions et fourniture de commentaires après le premier mois.
Impression générale quant à l'adéquation au poste
Principales réalisations durant les 30 premiers jours
Défis rencontrés et soutien nécessaire
Charge de travail estimée – À l'aise, débordé ou sous-utilisé (1-5)
Compréhension de la culture d'entreprise
Date du prochain contrôle de performance
Examen trimestriel et définition d'objectifs
Pointage formel des performances, revue des objectifs et accompagnement continu.
Date d'examen
Bilan général des performances
Qualités constatées
Axes d'amélioration
Objectifs spécifiques pour les 90 prochains jours
Pourcentage d'atteinte de l'objectif (par exemple, 80 %)
Auto-évaluation du rendement de l'employé(e)
Signature de l'employé(e)
Signature du responsable
Soutien et ressources continus
Garantir un accès continu aux ressources et au soutien pour assurer un succès durable.
Notes sur la fréquence et le style des mises à jour régulières
Ressources disponibles (cochez toutes les cases qui s'appliquent)
Date du prochain examen de performance
Personne-ressource pour le suivi
Satisfaction des employés - Commentaires initiaux (facultatif)
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Modèles de liste de contrôle associés
Liste de contrôle de la conformité à la vérification des antécédents (RH)
Pay Equity Audit Checklist Template (HR)
ADA Compliance Checklist for HR
Liste de contrôle de conformité au programme de bien-être des employés (RH)
Employee Handbook Review Checklist (HR)
Independent Contractor Compliance Checklist (HR)
HR Risk Assessment Checklist Template
Employee Classification Audit Checklist (HR)
Nous pouvons le faire ensemble
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