Liste de contrôle RH des fusions et acquisitions (F&A) Checklist
Vous rencontrez des difficultés avec les complexités RH des fusions-acquisitions ? Cette liste de contrôle vous garantit une transition en douceur, en couvrant tous les aspects, de la due diligence à l'intégration, en minimisant les perturbations et en maximisant les synergies. Ne prenez pas de risques juridiques – téléchargez votre guide RH des fusions-acquisitions dès maintenant !
Due diligence RH avant la clôture
L'examen des pratiques, des politiques et des potentielles responsabilités liées aux ressources humaines de la société cible.
Date de début de la vérification diligente
Résumé des politiques RH de l'entreprise
Nombre d'employés actifs
Conventions collectives de la société cible (Oui/Non)
Copies des principaux documents RH (par exemple, le guide, les politiques)
Litiges en cours – Affaires liées aux RH (Nombre de dossiers)
Récapitulatif des données démographiques des employés (âge, sexe, origine ethnique)
Planification et stratégie d'intégration
Définir l'approche de l'intégration des fonctions RH et d'harmonisation des cultures.
Définir les buts et objectifs d'intégration.
Identifier les priorités clés de l'intégration RH (Cocher toutes les réponses pertinentes)
Approche d'intégration (p. ex. parallèle, progressive, complète)
Date limite pour la planification de l'intégration
Budget Prévisionnel pour la Planification de l'Intégration des Ressources Humaines
Plan de communication pour la stratégie d'intégration
Communication interne et gestion du changement
Planification et mise en œuvre de la communication auprès des employés des deux entreprises.
Brouillon d'annonce initial
Date de publication de l'annonce
Canaux de communication utilisés
Messages clés à l'attention des employés
Anticipation des préoccupations des employés
Date de la réunion du conseil municipal (si applicable)
Alignement des rémunérations et des avantages sociaux
Harmonisation des structures de rémunération, des forfaits sociaux et des plans d'actionnariat.
Facteur d'ajustement des échelles de salaires
Approche de l'harmonisation des régimes de prestations
Date d'entrée en vigueur des ajustements salariaux
Stratégie d'alignement des plans d'actionnariat
Pourcentage de contribution égalitaire
Modifications des avantages sociaux
Examen juridique et de conformité
Veiller au respect de toutes les lois et réglementations applicables tout au long du processus d'intégration.
Date de début de l'examen juridique
Résumé des principaux risques juridiques identifiés
Domaines juridiques pertinents examinés (Cocher toutes les cases qui s'appliquent)
Nombre d'heures de conseil juridique consacrées à l'examen
Téléchargement de la documentation d'examen juridique
Niveau de risque global de conformité légale
Date de clôture de l'examen juridique
Intégration des systèmes RH et des technologies
Planification et mise en œuvre de l'intégration des SIRH et d'autres plateformes technologiques RH.
Système SIRH actuel (Entreprise cible)
Système SIRH actuel (entreprise acquéreuse)
Description de la stratégie de migration des données
Date d'achèvement de la migration des données cibles
Nombre estimé d'enregistrements d'employés à migrer
Modules de données à intégrer
Documentation du mappage des données
Structure organisationnelle et lignes hiérarchiques
Définir la nouvelle structure organisationnelle et les relations hiérarchiques.
Décrivez le nouvel organigramme.
Type de structure organisationnelle (p. ex. fonctionnelle, matricielle)
Nombre de niveaux de management
Expliquez le raisonnement derrière les changements de ligne hiérarchique pour les membres clés du personnel.
Fonction RH centralisée ou décentralisée ?
Examen et transition des contrats
Examen et transfert des contrats de travail et autres accords liés aux ressources humaines.
Date d'entrée en vigueur
Résumé des principales conditions contractuelles (Société cible)
Type de contrat (par exemple, CDI, Consultant)
Période de renouvellement du contrat (années)
Documents contractuels téléchargés
Date de fin (si applicable)
Notes/Commentaires sur l'examen du contrat
Fidélisation des employés et gestion des talents
Élaborer des stratégies pour fidéliser les talents clés des deux organisations.
Taux de rétention des talents clés
Programmes d'incitation à la fidélisation offerts
Justification de l'identification des talents clés
Date limite de l'offre de fidélisation
Catégorie de stratégie de fidélisation
Notes sur les entretiens individuels de rétention
Intégration et optimisation des RH après la clôture
Activités en cours pour affiner et optimiser les processus RH une fois l'intégration achevée.
Score de satisfaction des employés (après intégration)
Domaines identifiés pour l'amélioration des processus RH
Date de l'audit final d'intégration SIRH
Synthèse des principaux résultats de l'audit RH
Recommandations pour une optimisation continue des RH
État des objectifs d'intégration
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Modèles de liste de contrôle associés
Liste de contrôle de la conformité à la vérification des antécédents (RH)
Pay Equity Audit Checklist Template (HR)
ADA Compliance Checklist for HR
Liste de contrôle de conformité au programme de bien-être des employés (RH)
Employee Handbook Review Checklist (HR)
Independent Contractor Compliance Checklist (HR)
Modèle de liste de contrôle d'évaluation des risques RH
Employee Classification Audit Checklist (HR)
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