ChecklistGuro Modelo de Lista de Verificação para Integração de Novos Funcionários em Oficinas de Reparação de Automóveis Checklist
Garanta um início de trabalho tranquilo e em conformidade para cada novo colaborador! O nosso modelo de lista de verificação para integração de funcionários da oficina de reparação automóvel abrange tudo, desde a documentação e formação até aos procedimentos da oficina e protocolos de segurança. Otimize o seu processo de integração, reduza os erros e construa uma equipa forte e experiente. Organize-se e cumpra todas as normas hoje mesmo!
Este modelo foi instalado 5 vezes.
Preparativos antes da chegada e documentação necessária.
Tarefas a serem concluídas antes do primeiro dia de trabalho do funcionário.
Data de início
Resumo da Descrição da Função
Carta de Oferta
Assinatura do candidato (aceitação da oferta)
Método de contacto de emergência
Remuneração por hora/Salário
Sessão de Orientação do Primeiro Dia
Apresentações iniciais, visita às instalações e explicação geral dos processos.
Mensagem de Boas-vindas e Apresentação
Visita guiada à loja – Visão geral do percurso
Principais pontos de interesse assinalados no mapa da loja
Apresentação inicial da equipa – Confirmação
Horário de Intervalo Programado – Confirmação
Visão geral do fluxo de trabalho diário e das expectativas.
Conformidade com as áreas de Recursos Humanos e Jurídica
Preenchimento de toda a documentação necessária e confirmação do conhecimento das políticas.
Assinatura do funcionário (comprovativo de aceitação da oferta)
Data de Aceitação da Proposta
Estado da Verificação do Formulário I-9
Documentos de suporte (por exemplo, passaporte, visto, autorização de trabalho)
Declaração de recebimento do Manual do Colaborador
Acordo de Confidencialidade
Número da Conta para Depósito Direto
Formação específica para cada função
Apresentação das responsabilidades do cargo e formação sobre as competências necessárias.
Análise dos Procedimentos do Manual de Oficina
Formação específica sobre o uso de ferramentas de diagnóstico (selecione todas as opções aplicáveis)
Número de intervalos de manutenção demonstrados.
Explicação do processo de reclamação da garantia
Nível de experiência em soldadura (selecione uma opção)
Explicação das Normas de Segurança da Loja
Equipamentos para Oficinas e Segurança
Formação sobre o funcionamento dos equipamentos e os protocolos de segurança.
Análise do Manual de Segurança da Loja
Formação sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI)
Data da Inspeção do Elevador
Data da Inspeção do Extintor de Incêndio
Inspeção de Proteções de Máquinas
Formação sobre os Procedimentos de Resposta a Derramamentos
Certificação de EPI (Equipamentos de Proteção Individual)
Software e Sistemas
Formação sobre o software de gestão de lojas e outros sistemas relevantes.
Introdução e acesso ao software de gestão de lojas
Módulos de software implementados (por exemplo, estimativa de custos, emissão de faturas, gestão de inventário)
Número de horas de formação em software.
Data da conclusão do treinamento de software.
Assinatura do funcionário, comprovando a participação no treinamento sobre o software.
Programa de Mentoria e Apoio entre Colegas
Atribuição de um mentor ou colega para prestar apoio contínuo.
Mentor/Colega designado
Notas Introdutórias sobre o Programa de Mentoria/Acompanhamento
Data da primeira reunião entre o mentor e o pupilo/parceiro.
Frequência das verificações programadas (semanal/quinzenal)
Estado do Acordo de Mentoria/Acompanhamento
Notas da Reunião Inicial
Expectativas e objetivos de desempenho
Discussão das expectativas de desempenho e dos objetivos iniciais.
Resumo conciso da descrição do cargo.
Volume de vendas/reparações previsto (por mês/semana)
Indicadores-chave de desempenho
Pontuação-alvo de satisfação do cliente (por exemplo, numa escala de 1 a 5)
Competências Específicas a Desenvolver (no prazo de 3 a 6 meses)
Data da primeira avaliação de desempenho.
Acompanhamento após 30 dias.
Reunião agendada para esclarecer dúvidas e fornecer feedback.
Feedback dos funcionários – Como estão a adaptar-se?
Taxa estimada de conclusão das tarefas (em comparação com as expectativas)
Desempenho Geral (Supera as expectativas, Atende às expectativas, Necessita de melhorias)
Pontos Fortes Específicos Observados
Áreas identificadas para melhoria
Necessita de formação complementar?
Próxima data da avaliação de desempenho.
Avaliação de 90 dias
Avaliação formal do progresso e identificação das áreas que necessitam de desenvolvimento.
Pontuação Geral de Desempenho (de 1 a 5)
Pontos Fortes Observados
Áreas a melhorar
Objetivos Específicos para os Próximos 3 Meses
Compreensão das políticas da loja?
Índice de Satisfação do Cliente (média)
Trabalho em equipe e colaboração
Próxima data da avaliação de desempenho
Achou este modelo de lista de verificação útil?
Demonstração da Solução para Gestão de Oficinas de Reparação Automóvel
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