Шаблон за проверка на новопостъпващи служители Checklist
Опростете процеса на наемане на нови служители! Този шаблон за контролен списък за въвеждане на нови служители осигурява безпроблемен преход за новите членове на екипа, обхващайки всичко – от документация и представяния до обучение и цели за представяне. Подобрете задържането на служители, намалете грешките и подгответе новите попълнения за успех с нашата изчерпателна, персонализируема контролен списък. Изтеглете сега!
Този шаблон е инсталиран 1 пъти.
Предварителни документи и проверки на миналото
Уверете се, че цялата необходима документация е попълнена и проверките са приключени преди първия работен ден на служителя.
Дата на приемане на предложението
Подробности/Обобщение на офертата
Доставчик на проверки на миналото
Копие от шофьорска книжка (ако е приложимо)
Копие от карта за социално осигуряване (ако е приложимо)
Статус на проверка на формуляр I-9
Подпис на служителя (Приемане на предложение)
Добре дошли – Първи ден и логистика
Задачи, свързани с посрещането на новия служител и осигуряването му на необходимите основни ресурси.
Име на нов служител
Начална дата
Планирано време на пристигане
Работно място/Работна станция (място)
Добре дошли!
Съдържание на пакет за добре дошли (отбележете всички приложими)
Подпис на ръководител (Потвърждение за посрещане)
Достъп до ИТ и системи
Оборудване на акаунтите, имейл адреса, достъпа до софтуер и хардуера на служителя.
Име на потребител на служител
Временна парола (Предоставена)
Номера на етикета за активите на лаптопа
Операционна система
Достъпът до софтуера е разрешен.
Дата на създаване на имейл акаунт
Специални бележки за инсталиране на софтуер
Преглед на човешките ресурси и политиката
Преглед на основните политики по отношение на човешките ресурси, записване за социални придобивки и изисквания за законово съответствие.
Статус на проверка на формуляр I-9
Статус на проверка на формуляр W-4
Признание за получаване на служителско ръководство
Край на срока за записване на социални придобивки
Обобщение на ключови дискусии по политиката
Подпис на служител - Признание за политика
Въведение към отдела и екипа
Представяне на новоназначения служител пред екипа, ръководителя и ключовите заинтересовани страни в отдела.
Представяне на екипа – Кратко описание
Представен/а на мениджър?
Представен/а ли е на преките членове на екипа?
Представени на основни заинтересовани страни (Изберете всички приложими)
Дата на представяне на екипите
Забележки относно представянията – Имате ли някакви наблюдения или обратна връзка?
Обучение и развитие - Начална фаза
Организиране и провеждане на първоначални обучителни сесии и специализирано въвеждане в длъжността.
Завършено ли е задължителното обучение по спазване на изискванията?
Обобщение на полученото начално специализирано обучение
Дата на първоначално обучение за софтуер
Теми, включени в първоначалното обучение (Изберете всички приложими).
Изпълнени часове обучение
Обратна връзка и бележки от треньора
30-дневен отчет за проверка
Преглед на напредъка, отговаряне на въпроси и предоставяне на обратна връзка след първия месец.
Общо впечатление за съответствие с ролята
Основни постижения през първите 30 дни
Срещнати предизвикателства и необходима подкрепа
Очаквана работна натовареност – Удобно, Претоварено или Недостатъчно използвано (1-5)
Разбиране на фирмената култура
Дата на следващ контролен преглед на работата
Преглед за 90 дни и поставяне на цели
Официална проверка на изпълнението, преглед на целите и осигуряване на постоянна подкрепа.
Дата на преглед
Общ преглед на представянето
Наблюдавани силни страни
Области за подобрение
Конкретни цели за следващите 90 дни
Цел за процент на завършеност (напр. 80%)
Самооценка на служител относно представянето му
Подпис на служител
Подпис на ръководител
Постоянна поддръжка и ресурси
Осигуряване на непрекъснат достъп до ресурси и подкрепа за дългосрочен успех.
Бележки относно текущата честота и стил на проверките.
Налични ресурси (отбележете всички приложими)
Дата на следващия преглед на представянето
Контактно лице за постоянна поддръжка
Удовлетвореност на служителите – първоначални отзиви (незадължително)
Намерихте ли този контролен списък полезен?
Демонстрация на решението HRM - Управление на човешките ресурси
Опростете процесите в отдел „Човешки ресурси“ и дайте възможност на вашия екип! Решението HRM на ChecklistGuro рационализира процесите на наемане, управление на представянето и спазване на изискванията. Подобрете ангажираността на служителите, намалете административната тежест и стимулирайте растежа на организацията. Управлявайте всичко това с нашата платформа Work OS.
Свързани контролни списъци
Проверка на биографията - контролен списък (Човешки ресурси)
Pay Equity Audit Checklist Template (HR)
ADA Compliance Checklist for HR
Проверка за съответствие на програмата за благосъстояние на служителите (ЧР)
Employee Handbook Review Checklist (HR)
Independent Contractor Compliance Checklist (HR)
HR Risk Assessment Checklist Template
Employee Classification Audit Checklist (HR)
Можем да го направим заедно
Нуждаете се от помощ с
Управление на човешките ресурси (УЧР)?
Имате въпрос? Тук сме, за да помогнем. Моля, изпратете запитването си и ние ще отговорим своевременно.