ChecklistGuro Modelo de Lista de Verificação para o Processo de Integração de Novos Funcionários Checklist
Simplifique o processo de integração de novos colaboradores! Este modelo de lista de verificação para integração de funcionários garante uma transição tranquila para os novos membros da equipa, abrangendo tudo, desde a documentação e as apresentações até à formação e aos objetivos de desempenho. Aumente a retenção, reduza os erros e prepare os seus novos colaboradores para o sucesso com a nossa lista de verificação abrangente e personalizável. Descarregue já!
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Documentação e verificações de antecedentes a serem realizadas antes do início.
Garantir que toda a documentação necessária seja preenchida e que as verificações de antecedentes sejam concluídas antes do primeiro dia de trabalho do funcionário.
Data de Aceitação da Proposta
Detalhes/Resumo da Oferta
Fornecedor de serviços de verificação de antecedentes.
Cópia da carta de condução (se aplicável)
Cópia do cartão de segurança social (se aplicável)
Estado da Verificação do Formulário I-9
Assinatura do Funcionário (Aceitação da Oferta)
Boas-vindas e informações logísticas do primeiro dia.
Tarefas relacionadas com a receção do novo funcionário e a garantia de que este tem acesso aos recursos básicos de que necessita.
Nome do novo funcionário
Data de início
Hora prevista de chegada
Localização da estação de trabalho
Mensagem de boas-vindas (a ser exibida)
Itens do Kit de Boas-vindas (marque todas as opções aplicáveis)
Assinatura do Gerente (Confirmação da Acolhida)
Acesso a Sistemas e à Tecnologia da Informação
Configuração das contas dos funcionários, acesso ao e-mail, instalação de software e configuração do equipamento.
Nome de utilizador do funcionário
Senha Temporária (Fornecida)
Número de identificação do portátil
Sistema Operacional
Acesso ao software concedido.
Data de criação da conta de e-mail
Notas Especiais sobre a Instalação do Software
Revisão de Políticas e Práticas de Recursos Humanos
Analisar as políticas de RH essenciais, o processo de inscrição nos programas de benefícios e os requisitos de conformidade legal.
Estado da Verificação do Formulário I-9
Estado da Verificação do Formulário W-4
Declaração de Confirmação do Recebimento do Manual do Empregado
Data limite para inscrição nos benefícios
Resumo das Principais Discussões sobre Políticas
Assinatura do funcionário – Confirmação da aceitação da política.
Apresentação do Departamento e da Equipa
Apresentando o novo colaborador à sua equipa, ao seu gestor e aos principais intervenientes dentro do departamento.
Apresentação da Equipa – Breve Descrição
Já foi apresentado ao gerente?
Já foi apresentado aos membros da sua equipa direta?
Apresentado aos principais interessados (selecione todas as opções aplicáveis)
Data da apresentação da equipa
Observações sobre as apresentações – Alguma sugestão ou comentário?
Formação e Desenvolvimento – Fase Inicial
Agendamento e realização das sessões de formação iniciais e do processo de integração específico para cada função.
A formação obrigatória sobre conformidade foi concluída?
Resumo da Formação Inicial Específica para a Função
Data da Formação Inicial sobre o Software
Tópicos abordados na formação inicial (selecione todas as opções aplicáveis)
Número de horas de formação concluídas
Comentários e Observações do Formador
Acompanhamento após 30 dias
Analisar o progresso, responder a perguntas e fornecer feedback após o primeiro mês.
Impressão geral sobre o grau de adequação ao cargo.
Principais Conquistas nos Primeiros 30 Dias
Desafios Enfrentados e Apoio Necessário
Carga de trabalho estimada – Nível de conforto: adequado, excessivo ou insuficiente (de 1 a 5)
Compreensão da cultura da empresa
Próxima data da avaliação de desempenho.
Revisão de 90 dias e definição de metas
Avaliação formal do desempenho, análise dos objetivos e prestação de apoio contínuo.
Data da revisão
Resumo do Desempenho Geral
Pontos fortes observados.
Áreas a serem melhoradas
Objetivos Específicos para os Próximos 90 Dias
Meta de percentagem de conclusão de objetivos (por exemplo, 80%)
Autoavaliação do desempenho do colaborador
Assinatura do funcionário
Assinatura do Gerente
Suporte e Recursos Contínuos
Garantir o acesso contínuo a recursos e apoio para o sucesso a longo prazo.
Observações sobre a frequência e o formato dos contactos de acompanhamento em curso.
Recursos disponíveis (marque todas as opções aplicáveis)
Próxima data da avaliação de desempenho.
Pessoa de contacto para apoio contínuo
Satisfação dos Colaboradores – Feedback Inicial (Opcional)
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