Списък за проверка на HR при сливания и придобивания (M&A)

Сблъсквате се със сложните HR въпроси при M&A сделки? Тази контролна листа гарантира плавен преход, покривайки всичко – от проверка на съответствието до интегрирането, намалявайки прекъсванията и увеличавайки синергията. Не рискувайте правни капани – изтеглете ръководството си за M&A HR сега!

This Template was installed 2 times.

Display Style

Предварително одитиране на човешки ресурси преди сделката

1 of 10

Преглед на практиките, политиките и потенциалните отговорности на целевата компания в областта на човешките ресурси.

Дата на начало на проверка

Обобщение на политиките по човешки ресурси на целевата компания

Брой на активните служители

Договори за колективно договаряне на целевата компания (Да/Не)

Копия на основни HR документи (напр. наръчник, политики)

Очакващи съдебни дела – свързани с човешки ресурси (Брой дела)

Обобщение на демографските данни на служителите (възраст, пол, етническа принадлежност)

Планиране и стратегия за интеграция

2 of 10

Определяне на подхода за интегриране на функциите в отдел „Човешки ресурси“ и привеждане в съответствие на културите.

Определете цели и задачи за интеграция

Определете основните приоритети за интегриране на Човешки ресурси (Изберете всички приложими опции).

Интеграционен подход (напр. паралелен, поетапен, пълен)

Краен срок за планиране на интегрирането

Приблизителна оценка на бюджета за планиране на интеграция на човешки ресурси

План за комуникация за стратегията за интеграция

Комуникация със служителите и управление на промените

3 of 10

Планиране и изпълнение на комуникации към служителите и на двете компании.

Първи проект на обявяване

Дата на публикуване на съобщение

Използвани канали за комуникация

Ключови съобщения до служителите

Очаква се служителите да изразят притеснения.

Дата на срещата в общината (ако има такава)

Съгласуване на възнагражденията и социалните придобивки

4 of 10

Сравняване и обединяване на структурите на заплащането, пакетите социални придобивки и схемите за дялово участие.

Коефициент за корекция на заплащането

Подход за хармонизиране на плановете за обезщетения

Дата на влизане в сила на промените в заплатите

Стратегия за привеждане в съответствие на схемата за собственост

Процент на съвпадащо дарение

Промени в описанието на придобивките

Преглед на правното съответствие

5 of 10

Осигуряване на съответствие с всички приложими закони и разпоредби през целия процес на интеграция.

Дата на започване на правен преглед

Обобщение на идентифицираните основни правни рискове

Преглед на приложимите правни области (Изберете всички приложими)

Брой часове на адвокати, посветени на преглед

Качване на документация за правен преглед

Общ риск за спазване на законовите изисквания

Дата на приключване на правен преглед

Интеграция на HR системи и технологии

6 of 10

Планиране и изпълнение на интегрирането на HRIS и други технологични платформи за управление на човешки ресурси.

Съществуващата HRIS система (Целевата компания)

Настояща HRIS система (Придобиваща компания)

Описание на стратегия за миграция на данни

Дата на завършване на миграцията на данните.

Очаквано количество записи на служители за прехвърляне

Модули за данни за интегриране

Документация за съпоставяне на данни

Организационна структура и йерархия на отчитане

7 of 10

Определяне на новата организационна структура и йерархията на подчиненост.

Опишете новата организационна структура.

Структура на отчитането (напр. функционална, матрична)

Брой нива на управление

Обяснете обосновката за промените в организационната структура на ключови служители.

Централизирана или децентрализирана HR функция?

Преглед и прехвърляне на договори

8 of 10

Преглед и прехвърляне на трудови договори и други споразумения, свързани с човешките ресурси.

Дата на влизане в сила на договора

Обобщение на основните договорни условия (Целева компания)

Вид на договор (напр. Трудов договор, Консултантски договор)

Срок на действие на договора (години)

Качени договор/и

Дата на прекратяване (ако е приложимо)

Бележки/Коментари за преглед на договор

Задържане на служителите и управление на талантите

9 of 10

Разработване на стратегии за задържане на ключови служители и от двете организации.

Коефициент на задържане на ключови служители

Предлагат се програми за стимулиране на задържане на служители.

Обосновка за идентифициране на ключов талант

Срок на валидност на предложение за задържане

Категория стратегия за задържане

Бележки относно индивидуалните разговори за задържане на служители

Интеграция и оптимизация на ЧР след приключване

10 of 10

Продължаващи дейности за усъвършенстване и оптимизиране на процесите в отдел „Човешки ресурси“ след приключване на интегрирането.

Резултат от анкетата за удовлетвореност на служителите (след интегриране)

Идентифицирани области за подобрение на процесите в отдел „Човешки ресурси“

Дата на последващ одит на интеграцията на HRIS

Обобщение на основните открития от одита на човешките ресурси

Препоръки за непрекъсната оптимизация на човешките ресурси

Състояние на целите за интегриране

More about this Template HRM - Human Resources Management

Frequently Asked Questions

Can I customize this template after installing it?

Absolutely. Once installed, you can add, remove, or reorder tasks, add custom fields, and adjust deadlines to fit your specific workflow.


Can I add images or photos to these checklist items?

Yes. Our platform allows you to attach photos, signatures, and notes to any checklist item for better verification and proof of completion.


Can I create a custom checklist from scratch instead of using a template?

Yes. You can use our "Create your own checklist" feature to build a unique workflow tailored exactly to your operational requirements.


Can I add dependencies between tasks?

Yes, you can set up conditional logic and dependencies to ensure your team follows the correct sequence of operations.


Can I assign specific checklist items to different team members?

Yes. You can assign individual tasks to specific employees, ensuring clear accountability across your entire team.


Can I use these checklists on mobile devices in the field?

Yes. Our platform is fully responsive, allowing your team to complete, update, and upload photos to checklists directly from any smartphone or tablet.


How do I notify my manager when a checklist is completed?

You can set up automated notifications (via email, push notification, or in-app alerts) to trigger whenever a checklist is finished or if an item fails inspection.


Can multiple people work on the same checklist simultaneously?

Yes, the platform supports real-time updates, allowing multiple users to contribute to a single live checklist.


Where is the data from completed checklists stored?

All completed checklists are stored securely in your Work OS dashboard, creating a permanent, searchable audit trail of your operations.


Can I generate reports based on my checklist results?

Yes. You can track completion rates, identify recurring issues, and monitor team performance through our integrated reporting and analytics tools.


How can I use these checklists for compliance or auditing purposes?

Because our checklists capture timestamps, photos, and digital signatures, they serve as a robust digital paper trail for regulatory compliance and internal audits.


Can I export my completed checklist data for use in other tools?

Yes. You can export your data in various formats (CSV, Excel, etc.) to integrate your operational insights with your other business software.


Summarize and Analyze this checklist template with

Comments

There are no comments yet. Be the first to add one!


HRM - Human Resources Management Solution Demo

Simplify HR processes & empower your team! ChecklistGuro's HRM solution streamlines onboarding, performance management, & compliance. Improve employee engagement, reduce admin burden, & drive organizational growth. Manage it all with our Work OS.

Related Checklist Templates

Need help with
Управление на човешките ресурси (УЧР)?

Have a question? We're here to help. Please submit your inquiry, and we'll respond promptly.

Email
How can we help?